让从业者更有职业认同感和归属感
河北推动家政服务业向职业化迈进
如何引领家政服务业向职业化迈进？如何让家政服务从业者更有职业认同感和归属感？8月26日，我省七部门联合制定了11条措施，进一步推动家政服务业高质量发展。
“按照国家职业标准，依托我省商务标准化技术委员会、行业协会、家政服务企业，我们应探索完善新业态和新模式的家政服务标准，进一步规范培养培训、职业技能评价和从业人员行为，推动家政服务产品化和服务产品标准化。”省人社厅相关负责人认为。
提升家政服务业规范化职业化建设水平，支持和引导家政企业逐步向员工制家政企业转型发展是关键举措之一。
我省将加强家政企业用工管理，推广使用《家政服务合同》，督促指导家政企业依法与招用的家政服务从业人员签订劳动合同或服务协议，引导家政企业建立与家政服务技能和服务质量相匹配的薪酬分配办法。
员工制，意味着家政服务人员成了家政企业的“单位人”，有利于提升从业者的职业身份认同感，其合法权益能够得到更好保障，执业也更加体面。
对家政企业来说，实行员工制可以大大降低从业者的流动性，吸引包括年轻人在内的多层次人员加入，有利于企业长远稳定发展。
员工制家政企业要想在市场竞争中站稳脚跟，还得靠自身加强规范化管理，提升职业化水平。
加强职业技能培训是重要一招。
我省将结合家政市场岗位需求，动态调整职业技能培训职业（工种）目录，将家政服务相关职业（工种）纳入补贴性培训范围，列为急需紧缺职业（工种），补贴标准提高10%。
同时，进一步完善以职业能力为导向的家政服务职业技能评价机制和评价体系。我省将加强对评价机构技术支持和工作指导，引导家政服务从业人员参加职业技能等级评价，符合条件的按规定给予职业技能评价补贴。
为发挥职业技能竞赛引领带动作用，我省将在全省职业技能大赛和省级一类竞赛中对应设置养老护理、母婴护理、整理收纳等家政服务竞赛项目，定期组织开展京津冀康养产业职业技能大赛，发掘培育高水平从业人员。
培训师资的质量和水平，直接影响着培训效果。
对此，我省将加强家政服务师资队伍建设，建立进修、轮训和省级专家库机制，探索国际区域交流机制，引进高水平师资、课程、教材等资源。
家政服务业要想走得更远，必须注入新鲜血液。
鼓励引导有条件的普通高校、职业院校设置家政服务相关专业；鼓励支持技工院校遴选建设一批骨干专业、特色专业，引导教育资源向家政服务类专业聚焦；鼓励支持技工院校加大家政服务类专业招生规模，按规定落实免学费、助学金等资助政策……我省将采取多种举措，激励青年学生投身家政服务行业。
切实维护从业人员合法权益，促进家政服务业健康持续发展。
一方面，我省将开展规范劳动用工暨清理整顿人力资源市场秩序专项行动，加强对家政企业的监督检查，督促企业落实工资待遇、休息休假等规定，依法查处违法违规行为；另一方面，积极推动家政服务业调解组织建设，支持行业协会建立家政服务纠纷调解机制，全面开展纠纷调解工作，确保劳动争议得到妥善解决。（记者解楚楚）
