（资料图片）中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长贺国强
贺国强在全国市县乡换届选举工作座谈会上强调 认真贯彻十六届六中全会和中央指示精神 扎扎实实做好市县乡换届选举的各项工作
新华网北京10月31日电 全国市县乡换届选举工作座谈会31日在北京召开。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长贺国强在会上强调，要深入学习贯彻党的十六届六中全会精神，认真落实中央关于做好地方换届选举工作的重要指示精神，周密部署，精心组织，严格执行有关政策法规，切实抓好换届选举的各项工作，大力加强市县乡领导班子建设，为构建社会主义和谐社会、全面建设小康社会提供坚强的组织保证。
贺国强指出，这次市县乡换届选举，是加强党的建设和地方政权建设的一件大事，是发展社会主义民主政治、建设社会主义政治文明的一次重要实践。要坚定不移地推进领导班子配备改革，切实在精简领导班子职数、减少党委副书记职数、适当扩大党政领导班子成员交叉任职、规范任职年龄等方面取得实质性进展。要普遍运用体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法进行换届考察，不断加强和改进考察工作，引导干部树立科学发展观和正确政绩观，防止干部“带病提拔”和“带病上岗”，切实提高选人用人水平。
贺国强强调，要充分发扬民主，严格依法办事，切实保障代表、委员的民主权利。要坚持党管干部原则，认真贯彻执行《干部任用条例》和近年来出台的干部人事制度改革的一系列法规文件，把扩大民主和依法按章办事贯穿换届选举工作的全过程。要保证党代会代表和人大代表、政协委员的广泛性和代表性，保证来自基层的工人、农民、知识分子所占的比例。要注意听取代表、委员对领导班子人事安排的意见建议。要严格依照《党章》和有关法律、章程制定大会选举办法，对选举的各个环节作出明确规定，保障代表、委员依法行使民主选举的权利。要认真做好选举过程的组织工作，尊重依法选举的结果。
贺国强指出，要严肃组织人事纪律，采取严厉措施，狠刹换届选举中的不正之风。对跑官要官的，不仅不能提拔使用，还要严肃批评并记录在案，情节严重的要进行组织处理。对搞封官许愿或者为跑官要官的人说情、打招呼的，要严肃批评，造成用人失误的，要追究责任。对在换届期间特别是民主推荐和选举中搞拉票贿选等非法、非组织活动的，发现一起，查处一起，决不手软。对换届前或调动工作前突击提拔干部或违规进人的，应宣布一律无效，并追究相关人员的责任。要切实加强对换届选举工作的监督，采取有力措施坚决防止干扰破坏换届选举工作的行为，保证换届选举工作顺利进行。
贺国强强调，要加强对换届选举工作的组织领导和指导，省区市党委要对本地换届选举工作作出统一部署，市、县、乡党委要分别成立换届选举工作领导小组。要充分调动和发挥各方面的积极性，支持人大、政协履行职责、开展工作，确保换届选举工作在党委的统一领导下依法有序进行。要认真组织好换届选举的新闻宣传工作，加强正面引导，努力为换届选举工作营造良好的社会舆论环境。
贺国强指出，要切实加强思想政治工作，坚持换届选举和日常工作“两不误、两促进”，做到思想不散、秩序不乱、工作不断。要大力加强换届后的领导班子思想政治建设，努力使新班子有新气象、新形象，真正为群众办好事、办实事，不辜负干部群众的期望。
中央纪委、中央宣传部、中央统战部、全国人大机关、全国政协机关有关负责同志，各省区市党委组织部门负责同志，中央纪委、中央组织部换届工作督查组组长参加了会议。
贺国强：中央出台5法规 指导做好地方换届
新华网北京6月19日电 中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长贺国强在19日召开的贯彻落实《党政领导干部职务任期暂行规定》等五个法规文件视频会议上强调，要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，认真落实中央关于干部人事制度改革的一系列法规文件，按照积极稳妥的原则，不断加大改革力度，进一步推动干部人事工作的科学化、民主化、制度化。
贺国强指出，党中央对干部人事制度改革高度重视，最近集中出台的五个法规文件，是干部人事制度改革的又一个重要阶段性成果。
贺国强:做好地方党委换届工作提供坚强组织保证
新华网南宁5月17日电 中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长贺国强5月12日至16日在广西壮族自治区就地方党委换届工作进行调研时强调，要坚持以党章为准则，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照中央关于这次地方党委换届的部署和要求，切实完成好地方党委换届的各项任务，努力为实现“十一五”规划目标任务、全面建设小康社会提供坚强的组织保证。
贺国强指出，这次地方党委换届，要按照“明确方向、积极稳妥、突出重点、分步到位”的原则，积极推进领导班子配备改革，认真研究改革进程中的新情况新问题，探索地方党委新的领导体制和工作机制。要按照科学发展观和正确政绩观的要求，运用综合考核评价办法进行换届考察，以德才素质评价为中心，采取民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话和综合评价等方法步骤，增强考察办法的针对性和可操作性，在严格考察干部思想政治表现的基础上，注重考察干部勤政廉政、贯彻执行民主集中制、求真务实、心理素质以及践行社会主义荣辱观等方面的情况，切实加强和改进干部考察工作。要以提高素质、优化结构为重点选好配强领导班子，尤其是选配好党委主要领导。要大力选拔优秀年轻干部，同时要注意调动其他年龄段干部的积极性。要积极推进干部交流，改善领导班子结构，增强领导班子活力。
新华时评：防止“带病提拔”须甄别“两面人”
某地最近连续出现两起这样的事件。其中一人仅仅担任了一个月的区长就因东窗事发而应声落马。从调查的情况看，这名曾经在重要岗位工作的干部，违纪和涉嫌违法的行为令人瞠目结舌。然而，不少与之打过交道的干部在惊讶于此人胡作非为的同时，颇为不解地说，此人平时小心谨慎，为人低调温和，怎么看也不像腐败分子的样子啊！如山铁证最终击破了人们原本的“良好印象”。严酷的事实告诫我们：在干部队伍的管理中，必须及早警惕“两面人”。在当前的党委换届工作中，防止“带病提拔”就必须认真甄别“两面人”。
干部队伍中的“两面人”其实是一种掩藏得更深、欺骗性更大的害群之马。这种人的特点是当面是人背后是鬼，大庭广众之下显得道貌岸然，甚至表现得要比其他干部更为廉洁、勤政；然而，在背地里，在“小圈子”里，他们往往才会露出其真面目：其胆大妄为，贪赃枉法之无所顾忌，完全一副腐败分子的嘴脸。
“两面人”的最大祸害在于制造假象蒙骗干部群众，借助假面具混进各级领导岗位，给党和人民的事业造成损失直至灾难。此类“两面人”深知背地里干了些什么名堂，惟恐被他人发现破绽，所以一方面要在公众场合表现得很“积极”，信誓旦旦，一本正经；另一方面又往往在本地区本部门努力寻找“保护伞”，他们的信条是只要“上面有人”，就可以“不拘小节”；而一旦其“兴趣爱好”与主子相投之后，还可以形成利益联盟，相互照应，主子不好出面办的他来办，更会得到庇护和宠爱。
