针对今年大规模培训干部的新形势，我市将在县（市、区）和市直机关干部培训中实施学分制管理办法，干部参加在职学习、脱产培训、中心组学习、学历进修、公开发表文章等均可核算学分。同时，将学分结果作为干部年度考核、选拔任用和评先选优的重要依据。

    实行干部培训学分制，是我市全面落实“大规模培训干部，大幅度提高干部队伍素质”任务实行的新举措，促使干部培训走上规范化、制度化、科学化轨道。

    学分制将干部培训课程分为必修课和选修课。必修课以政治理论为主，旨在提高广大干部的政策理论水平和党性修养；选修课涉及经济建设、社会建设、文化建设、政策法规、心理健康、实用技术、知识素养等诸多方面，旨在提高推动工作开展的各方面能力。学分制要求每个干部全年必须完成规定的必修课和1门以上选修课，取得规定学时才算合格。在此基础上，多选则给予相应奖励学分。在各县（市、区），学分制管理对象已由乡科级以上干部、后备干部和优秀股级干部，扩大到基层干部。年终，组织部门将每名干部学分核定为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次，记入干部学习档案，作为年度考核和干部提拔任用的依据。

    今年，我市将举办市直县处级干部进修、青年干部培训、党外和女干部培训等15期主体班，培训干部达900余人。